• 云南滇中新區公開招聘招商局局長公告

    2015年9月7日,國務院印發《關于同意設立云南滇中新區的批復》(國函〔2015〕141號),云南滇中新區正式成為全國第15個國家級新區,明確將新區打造成為我國面向南亞東南亞輻射中心的重要支點、云南橋頭堡建設重要經濟增長極、西部地區新型城鎮化建設綜合試驗區和改革創新先行區,新區規劃建設上升為國家發展戰略。為推動云南滇中新區在新的起點上高質量發展,圍繞新區產業定位,推進人才強區戰略。云南滇中新區黨工委、管委會決定面向全國公開招聘6名招商局局長,現公告如下:
  • 招聘原則

    堅持黨管人才原則,本著公開、公平、公正、競爭、擇優的原則,堅持按需引進、因崗進人,著重引進能夠推動新區招商引資以及重點產業、項目建設、金融服務發展的高層次專業人才。
  • 招聘范圍和對象

    面向全國

    公開招聘符合職位條件的人員

  • 資格條件

    (一)基本資格條件

    • 擁護中國共產黨的領導,擁護社會主義制度,遵守中華人民共和國憲法和法律;
    • 品行端正,具有良好的職業道德;
    • 身體健康,適應崗位要求;
    • 年齡一般不超過50歲,經歷業績特別突出的可放寬至65歲;
    • 具備電子信息、生物醫藥及大健康、現代物流、航空產業、新材料及石化、汽車及裝備制造、現代服務業和總部經濟、產業園區建設、投融資等專業知識,熟悉國內外經濟環境、產業鏈招商業務,具有較強的市場意識和創新能力,在招商運營、工程管理、資產經營、商業經營、資本運作等方面有較強的實踐能力,具備崗位所需的專業或者技能條件;
    • 招商工作業績突出,具有5年以上相關領域高層管理工作經驗者;
    • 具有較強的組織領導、溝通協調能力,有較好的團隊精神和團結協作意識。

    (二)有下列情況之一者,不受理報名:

    • 曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
    • 曾被開除公職或者因違規違紀被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的人員;
    • 涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員;
    • 受處分期間或者未滿影響期限的人員;
    • 個人征信不良記錄的人員;
    • 不能正常履職及工作的人員;
    • 有其他不適宜參加公開招聘情形的。

    應聘者年齡及工作年限計算均截止至2020年6月15日。

  • 招聘程序和辦法

    招聘工作按照發布招聘公告、報名及推薦、資格初審、經歷業績評價、資格復審及面試、考察、體檢、公示、錄用等程序進行。

    (一)報名及推薦

    1.報名時間:2020年5月25日至6月15日,可視簡歷投遞情況適當調整。

    2.報名方式:應聘人員登錄一覽英才網(http://www.southafricahotelscheap.com/)進行網絡報名,填寫《應聘登記表》并上傳本人身份證或者護照、學歷學位證書、專業技術資格證書、職業資格證、執業資格證、獲獎證書以及證明本人資歷、能力、業績成果等個人相關材料。

    (二)資格初審

    根據崗位要求,對應聘者進行資格初步審查,通過資格初審的進入經歷業績環節。

    (三)經歷業績評價

    根據崗位要求,對應聘者應具備的專業知識、從業能力、業績情況進行綜合測試和評價,經歷業績評價實行百分制(占綜合成績的40%),合格分數線為80分,成績未達到合格分數線的,取消參加后續環節資格。

    (四)資格復審及面試

    根據經歷業績評價成績,對達到合格分數線的人員進行資格復審。資格復審時需提供以下材料:

    • 《云南滇中新區面向社會公開招聘招商局局長應聘登記表》;
    • 本人有效身份證、畢業證、學位證原件及復印件各1份;
    • 本人持有專業技術資格證書或職稱原件及復印件各1份;
    • 本人所獲榮譽、獎勵情況證書或其他證明材料;
    • 本人相關領域業績成果證明材料;
    • 其他能證明本人相關資質、能力的材料。
    • 資格復審中發現擬面試人員所提供的有關材料主要信息不實,偽造、變造有關證件、材料、信息,騙取考試資格的,取消面試資格,同時納入個人征信不良記錄。

      資格復審后,進行面試。面試采取半結構化面試的方法進行,主要測試應聘者的綜合分析、邏輯思維、組織協調、語言表達、臨場應變和解決實際問題能力等。

      面試實行百分制,占綜合成績的60%。

      資格復審及面試時間、地點另行通知。

    (五)綜合成績計算

    綜合成績=經歷業績評價成績×40%+面試成績×60%。各崗位按照綜合成績分數從高至低排序確定進入下一環節人選。綜合成績按四舍五入保留兩位小數進行計算。如出現綜合成績相同情況,依次按照面試成績由高到低的順序確定排名先后。綜合成績合格分數線為80分,成績未達到合格分數線的,取消參加后續環節資格。

    (六)考察

    根據綜合成績從高至低按不高于1:3比例進行考察,進入考察環節的人選可申請調劑崗位1次。

    (七)體檢

    根據應聘人員綜合成績排名和考察情況,按照崗位數與人選數1:1比例確定體檢人員名單。滇中新區統一安排體檢人員到指定醫院進行體檢,體檢標準和有關要求參考《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及相關規定執行,體檢費用由滇中新區承擔。未在規定時間地點參加體檢的,視為自動放棄。根據人崗相適、體檢結果,綜合判定通過體檢人員名單。

    (八)公示及錄用

    根據綜合成績、考察、體檢等情況,確定擬聘用人員名單,在滇中新區政府門戶網站(www.dzxq.gov.cn)進行公示,公示時間為5個工作日,經公示無異議者,簽訂聘用合同或勞動合同。

    (九)其他

    在體檢環節不合格或其他情況導致出現空缺名額時,可從通過考察的人選中遞補一次。

  • 勞動關系及待遇

    (一)勞動關系

    所引進高層次專業人才與云南滇中新區人力資源開發中心簽訂勞動合同,試用期滿考核合格并符合條件的可申請使用人才專項事業編。所引進高層次專業人才到崗前具有公務員、事業身份的,按相關法律及規定辦理。

    首次聘期三年,試用期6個月。試用期滿考察合格的,對德才兼備、實績突出、群眾公認的試用人員,按程序辦理轉正手續,對不勝任的試用人員,根據工作能力和工作崗位安排適當工作或辭退。

    (二)薪資

    薪資原則上按不低于發達地區省屬國企高管的平均薪資水平確定,底薪(20萬元)+績效工資(50萬元)+特殊貢獻獎,績效工資考核兌現、特殊貢獻獎獲取標準按新區相關規定執行。

    所引進高層次專業人才考核合格的,薪資可按《云南滇中新區產業人才引進1+X實施辦法(試行)》中的稅收扶持政策給予個稅獎勵;如選聘人員業績能力突出,經黨工委批準,可實行協議工資。

    (三)福利

    • 按勞動法規定購買五險一金;
    • 依法享有國家法定節假日,享有工傷假、婚假、喪假、產假、帶薪年休假等假期;
    • 參考工作駐地平均租房水平享受定額租房補助;
    • 工作駐地在昆明的局長就醫、子女就學按照一事一議的原則給予協調保障,工作滿三年業績突出繼續聘用的可享受定額購房補助,具體標準另行公告。
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